Le candidat tête de liste est au sommet de l’organigramme de son équipe de campagne. Il doit donc la composer avec soin et recruter des collaborateurs compétents pour mener une campagne efficace. À chaque poste sont assignées des tâches précises, qui déchargent le candidat de préoccupations matérielles. Une organisation bien rodée est un atout majeur pour gagner les élections municipales. L’organigramme de l’équipe de campagne a notamment cette fonction.
Comment composer son équipe de campagne?
Un candidat ne peut se lancer seul dans la campagne électorale. Il doit d’une part s’appuyer sur une équipe de campagne. D’autre part, il lui faut composer une liste de candidats pour siéger au conseil municipal et refléter la collectivité. Cette liste, dont il prend la tête en vue d’être élu maire, est composée d’autant de conseillers que de sièges à pourvoir au conseil. Depuis la réforme du scrutin, le droit impose que l’ordre des colistiers respecte la parité et l’alternance homme-femme dans toutes les communes.
De plus, le candidat s’entoure d’une équipe de campagne qui prête main-forte à sa liste municipale. La taille de cette équipe varie en fonction de l’importance de la commune et des besoins du candidat. En son sein, plusieurs postes sont essentiels : le directeur de campagne, ainsi que le responsable de la communication. L’avantage de disposer d’une équipe nombreuse est de pouvoir mener des actions efficaces sur le terrain, de dégager du temps au candidat pour aller rencontrer les habitants et travailler ses dossiers.
Pour disposer de compétences étendues, il choisit de préférence des profils locaux variés, qui peuvent lui apporter une expertise dans des domaines précis. Chaque membre de l’équipe de campagne offre ainsi au futur maire son expérience tant professionnelle que personnelle ou associative. Cette diversité de parcours permet au candidat d’asseoir sa légitimité et de montrer son ancrage territorial.
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Répartir les rôles au sein de l'organigramme
Le futur maire est au sommet de l’organigramme de son équipe de campagne. En tant que tête de liste, il délègue un certain nombre de responsabilités à ses coéquipiers. Il désigne d’abord un directeur de campagne, qui accomplit les missions d’organisation pratique et représente le candidat auprès des instances politiques.
Nommer un mandataire financier est obligatoire dans les communes de plus de 9 000 habitants. Son rôle est de tenir le compte de campagne et d’en présenter un bilan à l’issue des élections. Il est le seul à pouvoir engager des dépenses et percevoir les fonds. Un article connexe vous explique précisément son statut.
D’autres postes sont également utiles pour constituer votre équipe :
- Le responsable de la communication organise les rencontres avec la presse, assure la gestion des réseaux sociaux et du site internet.
- Le coordonnateur des bénévoles et du démarchage, chargé de trouver des volontaires pour les démarches de porte-à-porte, les opérations de tractage, l’affichage de la propagande électorale.
- Le gestionnaire de la permanence de la campagne.
- Le coordonnateur du scrutin, missionné pour trouver un assesseur et un scrutateur pour le bureau de vote,
Les missions sont donc variés, certaines n’étant pas nécessaires dans les plus petites communes. Une seule personne peut d’ailleurs porter plusieurs casquettes.
La campagne du maire sortant est un cas à part. En effet, il peut choisir de renouveler son équipe, d’en conserver une partie ou la totalité. Quoi qu’il en soit, il doit faire respecter par son équipe les règles de communication et de promotion publicitaire qui concernent spécialement les élus sortants.
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Déclarer son équipe de campagne
Au moment de se porter candidat, le futur maire doit déposer sa candidature à la préfecture. Dans le formulaire de déclaration, il renseigne les noms de ses colistiers. Il mentionne aussi son mandataire financier, pour les communes concernées. Le candidat tête de liste déclare ensuite les membres de son équipe de campagne, ainsi que leurs fonctions.
Ainsi, l’organigramme de l’équipe de campagne est un élément à prendre en compte par tout candidat à l’édilité. Bien organisée, son équipe de candidats et de bénévoles est un atout stratégique pour agir avec efficacité et remporter l’élection municipale.